Eğitim Etkinliği Değerlendirme: Kirkpatrick ve Philips Yöntemleri

Genel Eğitim Bilgileri

Eğitimin Adı

Eğitim Etkinliği Değerlendirme: Kirkpatrick ve Philips Yöntemleri 

Eğitim Kodu

4.2

Amacı

Bu eğitim katılımcılara, çalışan eğitim ihtiyaçlarının iş birimi hedefleri doğrultusunda belirlenmesi, eğitim etkinliğinin çalışan performansı ve iş sonuçlarına etkisinin nasıl ölçümlenebileceğinin aktarılması amacıyla düzenlenmektedir.

Süresi

1 gün (10:00-17:00)

Önşartlar

-

Kimler Katılmalı

İnsan Kaynakları uzmanları ve yöneticileri, Süreç İyileştirme fonksiyonlarında çalışanlar, stratejik yönetim ve planlama uzmanları, kalite yönetimi uzmanları, İK yönetimi üzerine öğrenim gören lisans ve yüksek lisans öğrencileri

Eğitim İçerik Bilgileri

Bölüm 01. Öğrenme Etkinliği

• Çalışana Yatırımın Önemi : İnsan "Kaynakları" mı "Sermayesi" mi Yönetimi
• Eğitim ve Performans Arasındaki İlişki: Etkinlik ve Verimlilik

Bölüm 02.Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi

• Eğitim İhtiyaç Analizi
• Eğitim İhtiyaç Analizinde Süreçler 
  • Kurumsal düzeyde eğitim ihtiyacı analizi: Stratejik Yetkinlikler
  • Görevsel düzeyde eğitim ihtiyacı analizi: Taktik Yetkinlikler
  • Bireysel düzeyde eğitim ihtiyacı analizi: Operasyonel Yetkinlikler
• Eğitim İhtiyacını Performans Bazlı Saptama Teknikleri
• Stratejik Planlama ve Eğitim Planlama Arasındaki İlişki
• Eğitim İhtiyaç Analizi Sırasında Gelecek Dönem Performans Hedeflerinin Belirlenmesi

Bölüm 03. Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme

• Eğitim Etkinliğinin Ölçülmesi Tam Olarak Nedir ve Neden Yapılır
• Eğitim Öncesi Değerlendirme ve Birim Yöneticisinin Sorumlulukları
• Kirkpatrick modeli
  • Eğitim Sırası: Eğitim tecrübesi nasıldı ve ne öğrendi ?
  • Eğitim Sonrası: Çalışmasına yansıyor mu ve sonuçlar değişti mi ?
  • KPI ve KRI'lar ile ilişki Nasıl Kurulur: Korelasyon
• Phillips modeli
  • Eğitim Maliyet Unsurları
  • Maliyet Hesaplama Yöntemleri
  • Maliyet Tahminleme
  • Tahsis Edilmiş Bütçe
  • ROI Nedir ?
  • ROI Hesaplaması
• Eğitimden Elde Edilecek Diğer Faydalar
• Eğitim Etkinliği Raporlama

Bölüm 04. Tartışma: Eğitim maliyet mi yatırım mı ?: En düşük maliyet mi en karlı yatırım mı ?

Açıklamalar

Eğitim Sonunda Katılımcılar;

• Eğitim ihtiyaçlarını performans bazlı nasıl tespit edeceklerini,
• Eğitimlerin etkinliklerini nasıl ölçümleyerek değerlendirebileceklerini

öğreneceklerdir.

Ayrıca,

• Her bir katılımcı için Eğitim Katılım Sertifikası verilecektir.
• Her bir katılımcıya elektronik Eğitim Dokümanı verilecektir.