İK Yetkinlikleri

Genel Eğitim Bilgileri

Eğitimin Adı

İK Yetkinlikleri

Eğitim Kodu

4.1

Amacı

Bu eğitim, katılımcılara İK yetkinliklerini ve bu yetkinliklerin bireysel ve şirket performansına olumlu etkilerini aktarmak amacıyla düzenlenmektedir.

Süresi

1 gün (10:00-17:00)

Önşartlar

-

Kimler Katılmalı

İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Çalışanları, Organizasyonel Gelişim Uzmanı, Süreç Yönetimi Uzmanı, Stratejik Yönetim Uzman ve Yöneticileri, başta olmak üzere her seviyedeki yönetici

Eğitim İçerik Bilgileri

Bölüm 01. İnsan Kaynakları

• İnsan Kaynakları Yönetimi Gerçekte Nedir? Ne olmalıdır?: Stratejik İK Yönetimi
• İnsan Kaynakları Perspektifleri
• Kurumsal Fonksiyonlar ve Kabiliyetler
• İK Yetkinlik Yönetim Modelleri ve Yaklaşımları
• İK Departman Yapısı ve Pozisyonlar
• İK Departmanı Pozisyon Görevleri vs. Departman Yöneticisi İK Sorumlulukları

Bölüm 02. Yetkinlik Analizi ve Geliştirme

• İK SWOT Analizi
• Stratejik İK Süreçleri
• Yetkinlik Envanter Listesi ve Sınıflandırma
• Yetkinlik Haritası – İK Pozisyon Eşleştirme
• Yetkinlik Tanımlama
• Yetkinlik Derecesi – Organizasyon Hiyerarşik Yapısı
• Davranış Göstergeleri (KBI-Key Behavior Indicator)
• Yetkinlik Geliştirme 

Bölüm 03. Teknik (Eşik) Yetkinlikler

• StratejiGenel Yönetim: Planlama, Kontrol ve Denetim
  • Finansal & Mali
  • Rekabet
  • Müşteri & Tedarikçi İlişkileri
  • Risk
• Proje ve Süreç
• Ar-Ge ve Yazılım
• Sosyal Medya
• İK Teknik Tasarım: Organizasyon Tasarımı, Norm Kadro Hesaplama Teknikleri Tasarımı, Eğitim Kataloğu Tasarımı, Performans Değerlendirme Sistemi Tasarımı, Ücret Yönetim Sistemi Tasarımı, Yetkinlik Analizi Altyapı Tasarımı, Ölçme ve Değerlendirme Yöntem Tasarımı vb.

Bölüm 04. Davranışsal (Performans Artırıcı) Yetkinlikler

• Kurumsal Liderlik ve İş Ortağı Olma
• Stratejik Düşünme
• Proaktif Aksiyoner
• Yetenek Avcısı
• Performans Odaklı Koçluk-Mentorluk
• Kültürel Dönüşüm Lideri ve Gelişim Şampiyonu
• Çalışan Sesi Dinleme ve Etkin Birebir İletişim
• Topluluğa Hitabet ve Profesyonel Sunum
• İK Operasyonlarında Mükemmeli Arama

Bölüm 05. İK Yetkinlik Değerlendirme Anketi

• İK Yetkinlikleri Değerlendirme Anketinin Doldurulması (İK Uzman ve Departman Yöneticileri için ayrı ayrı)
• Sonuçların Yorumlanması
• Gelişim İhtiyaçlarının Tespiti

Bölüm 06. Kapanış ve Tartışma

Açıklamalar

Eğitim Sonunda Katılımcılar;

• Bir İK Uzmanı’ nın başarılı olmasını sağlayan unsurları,
• İK yetkinliklerinin şirket ve departman performansını nasıl etkileyeceğini,
• İK yetkinliklerinin nasıl değerlendirilip geliştirilebileceğini

öğreneceklerdir.

Ayrıca,

• Her bir katılımcı için Eğitim Katılım Sertifikası verilecektir.
• Her bir katılımcıya Elektronik Eğitim Dokümanları ve örnek Word, Excel dosyaları verilecektir.